- Uno de los cambios presentados como «beneficio» en el proyecto de Reforma Laboral que se trata en el Congreso permitiría acordar vacaciones en cualquier época del año y fraccionarlas. Sin embargo, especialistas advierten que esta modificación transfiere poder de decisión a las empresas. Además, complica la planificación familiar de los trabajadores, en el contexto de la reforma laboral actual.
La Reforma Laboral que se debate este miércoles en el Congreso incluye entre sus 28 modificaciones un cambio en el régimen de vacaciones que, aunque presentado como una «flexibilización«, podría terminar perjudicando a los trabajadores. La nueva normativa elimina la obligatoriedad de tomar vacaciones entre octubre y abril. Así, permite acordar cualquier época del año y fraccionarlas en períodos de siete días.
A primera vista, la medida parece otorgar más libertad al trabajador. Sin embargo, abogados laboralistas y representantes sindicales advierten que en la práctica esta «flexibilidad» traslada el poder de decisión hacia el empleador. Así, dificulta la planificación familiar y vacacional de los trabajadores en el marco de todos los cambios de la Reforma Laboral.
Del derecho a la negociación desigual
El sistema actual garantiza que las vacaciones se otorguen en temporada estival, cuando las familias tradicionalmente planifican sus descansos, los hijos están de vacaciones escolares y existe mayor oferta turística. Con la nueva normativa, será la empresa quien tendrá mayor margen para determinar cuándo el trabajador puede tomarse sus días de descanso. Por otra parte, la Reforma Laboral influye directamente en el proceso de negociación para elegir cuándo disfrutar de las vacaciones.
«La flexibilización favorece claramente a la empresa. Un trabajador que antes podía planificar sus vacaciones de verano con anticipación, ahora dependerá de que su empleador autorice esas fechas. En la negociación individual, el trabajador siempre está en desventaja», explicó un referente sindical consultado.
Fraccionamiento: ¿beneficio o precarización del descanso?
Otro punto cuestionado es la posibilidad de fraccionar las vacaciones en períodos de siete días. Si bien esto se presenta como una ventaja, especialistas advierten que podría derivar en que las empresas presionen a los trabajadores para tomar descansos cortos y fragmentados. Así, se impedirían períodos de desconexión real bajo las nuevas condiciones de la Reforma Laboral.
«Las vacaciones no son solo días libres, son un derecho al descanso efectivo. Fraccionar en períodos de una semana impide la desconexión necesaria para la salud física y mental del trabajador. Además, complica la planificación de viajes o actividades familiares que requieren más tiempo«, señalaron desde organizaciones sindicales.
La reforma también establece que las indemnizaciones se calcularán solo sobre el sueldo mensual normal, excluyendo aguinaldo, bonos y premios, y crea un «Fondo de Asistencia Laboral» que las empresas pagarán mes a mes. Desde los sindicatos que se movilizaron este miércoles en rechazo al proyecto sostienen que estas modificaciones «no amplían derechos sino que profundizan la precarización de las condiciones de trabajo». Además, continúa el intenso debate sobre la Reforma Laboral en el Congreso, en medio de protestas y movilizaciones en todo el país.
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