El Gobierno de Córdoba presentó una nueva oferta salarial a los docentes con aumentos y mejoras jubilatorias

• La propuesta, que contempla un incremento promedio del 10,3% para febrero-marzo y actualizaciones mensuales atadas al IPC desde abril, para docentes con aumentos y mejoras, será analizada en asambleas informativas. Luego, será votada en una asamblea provincial el próximo miércoles.

El Gobierno de la Provincia de Córdoba presentó una nueva propuesta salarial a la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC), en el marco de las negociaciones paritarias que mantienen en tensión al sistema educativo provincial. Es relevante destacar que esta propuesta beneficia directamente a docentes con aumentos y mejoras. La oferta fue analizada en una primera instancia por los secretarios generales de las distintas delegaciones del sindicato. Ahora será sometida a la consideración de los docentes en asambleas informativas que se desarrollarán en los próximos días. Finalmente, el proceso culminará el miércoles próximo con una asamblea provincial que resolverá si se acepta o rechaza el acuerdo.

En términos económicos, la propuesta contempla un aumento promedio del 10,3% para los meses de febrero y marzo, que incluye un recupero del 5,3% sobre lo ya percibido. Este acuerdo se presenta como una oportunidad significativa para docentes con aumentos y mejoras. A partir de abril de 2026, los incrementos salariales quedarán atados mensualmente al Índice de Precios al Consumidor (IPC). Esto busca garantizar que los haberes no pierdan poder adquisitivo frente a la inflación. Un punto destacado es que la actualización anual no estará vinculada a la recaudación provincial. Se trata de una demanda histórica del gremio.

Jubilados y bono de incentivo, los otros puntos clave del acuerdo

Más allá del esquema de aumentos, la propuesta incorpora mejoras en otros frentes sensibles para el sector. El Incentivo Docente recibirá un incremento del 92% durante el período que abarca la paritaria. Este es un salto significativo para un componente del salario que históricamente quedó rezagado. Además, se contempla la eliminación del diferimiento para el 80% de los jubilados docentes. Esta medida beneficiará a miles de ex trabajadores de la educación que venían reclamando el pago íntegro de sus haberes previsionales. Por ello, docentes con aumentos y mejoras pueden esperar cambios sustanciales en sus condiciones laborales.

El secretario general de la UEPC, Roberto Cristalli, valoró positivamente el resultado de las negociaciones en declaraciones. «Después de mucha negociación logramos una propuesta que incluye los puntos que veníamos planteando», afirmó el dirigente gremial. Cristalli también aprovechó para reivindicar la postura sostenida por el sindicato durante el conflicto. «Esto demuestra que el conflicto no era un invento, sino una necesidad real», señaló, en respuesta a quienes cuestionaban la legitimidad del reclamo docente.

La asamblea provincial del miércoles será el momento decisivo para saber si el acuerdo prospera o si el conflicto escala hacia nuevas medidas de fuerza. De este modo, docentes con aumentos y mejoras aguardan expectantes el resultado. El voto de los delegados determinará el rumbo de las negociaciones y, en consecuencia, el inicio del ciclo lectivo en condiciones de normalidad. Tanto el Gobierno como la conducción de la UEPC expresaron su expectativa de llegar a un acuerdo que permita la vuelta a las aulas sin mayores sobresaltos.