El gobierno presentó cuarta propuesta salarial a docentes de UEPC con garantía de aumento anual del 40%

• La Provincia elevó una nueva oferta a la UEPC que proyecta aumentos mensuales del 2% desde mayo. También incluye actualización del FONID en 92%, revisión en octubre y garantía de no descuento del paro del 19 de marzo. El gremio activó asambleas en todos los departamentos para analizar la propuesta y definir una posición.

Este martes, el gobierno de la Provincia de Córdoba formalizó su cuarta propuesta salarial dirigida a las y los docentes nucleados en la UEPC. La iniciativa busca cerrar la conflictividad laboral que ha caracterizado el inicio del ciclo lectivo 2026. El ofrecimiento central plantea un aumento anual mínimo garantizado del 40%, con una característica que los docentes venían reclamando. Es que no esté atada a la recaudación de la provincia, lo que brinda certidumbre en tiempos de volatilidad económica.

La propuesta estructura los incrementos de la siguiente manera: desde el mes de mayo se incorporan aumentos mensuales remunerativos, bonificables y acumulativos del 2%. Además, el mismo porcentaje se aplicará a los aspectos no remunerativos hasta la revisión programada para octubre. Según los cálculos provinciales, proyectando inflación y recupero salarial, esta estructura superaría el piso del 40% anual. Además, la Provincia garantiza el pago del FONID (Fondo Nacional Incentivo Docente) por toda la paritaria con una actualización del 92%. Asimismo, propone una cláusula de revisión para octubre «para asegurar el seguimiento de las variables generales y garantizar IPC».

En materia de días de paro, otro de los reclamos históricos de la UEPC, la Provincia plantea que, de aprobarse esta propuesta, no se descontará el paro del 19 de marzo —una de las medidas de fuerza más significativas del conflicto reciente—. Además, se abrirá la discusión sobre los descuentos que ya fueron realizados a docentes durante las anteriores medidas de lucha. Esta concesión representa un reconocimiento del derecho a huelga y busca limar asperezas en la negociación.

El gremio docente convocó a un intenso calendario de asambleas para analizar y resolver sobre la propuesta: mañana miércoles 15 de abril habrá asambleas informativas por departamento. Además, el jueves 16 de abril, asambleas informativas y resolutivas de una hora por turno en las escuelas. Por otro lado, el viernes 17 de abril, asamblea resolutiva de delegadas y delegados escolares por departamento. Finalmente, el lunes 20 de abril, se llevará a cabo la asamblea provincial resolutiva de delegadas y delegados departamentales, donde se tomará la decisión final sobre aceptación o rechazo de la oferta. En conclusión, los próximos días serán decisivos para definir el rumbo del conflicto salarial docente en Córdoba.