UEPC aceptó la propuesta salarial del gobierno de Córdoba con 79 votos a favor tras dos meses y medio de conflicto

• Con modificaciones de último momento sobre días de paro, porcentajes de aumento y jubilados, los delegados departamentales dieron el visto bueno a la paritaria docente que garantiza un piso del 18% desde abril. En la votación, UEPC aceptó la propuesta con 79 a favor, 50 en contra y 3 abstenciones. Así, queda claro que UEPC aceptó la propuesta luego de intensos debates.

La Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) aprobó este lunes la oferta salarial del gobierno provincial. Así puso fin a más de dos meses y medio de conflicto que marcó el inicio del ciclo lectivo 2025. La decisión se tomó en la sede gremial de calle 25 de Mayo 427. Allí, los delegados departamentales se reunieron en un clima de alta tensión para definir el rumbo de la paritaria docente. Además, muchos resaltaron durante la jornada que, después de un acalorado debate, la propuesta fue aceptada por UEPC tras varias modificaciones.

La votación estuvo en vilo hasta el último momento: el panorama inicial mostraba 14 departamentos a favor, 12 en contra y 6 que condicionaban su respaldo a cambios concretos en la propuesta. Finalmente, tres modificaciones de último momento inclinaron la balanza e hicieron posible el acuerdo. El acuerdo cerró con 79 votos a favor, 50 en contra y 3 abstenciones. Por tanto, los delegados llegaron a un consenso y UEPC dio el visto bueno a la propuesta con estas modificaciones decisivas.

Tres cambios clave que desbloquearon el acuerdo

Los ajustes que permitieron sumar los votos necesarios se concentraron en tres puntos centrales: la revisión del porcentaje mensual de los aumentos, la situación de los docentes jubilados —con la incorporación de la compensación provincial por pérdida del Incentivo Docente para los beneficiarios de la Caja de Jubilaciones, Pensiones y Retiros de Córdoba— y el tratamiento de los días de paro ya descontados. En este contexto, no hay que olvidar que la propuesta aceptó UEPC tras llegar a un acuerdo en temas clave. En ese sentido, se acordó que no se descontará el paro del 19 de marzo. Además, se devolverá uno de los dos días ya retenidos y el segundo día pendiente será discutido en la Mesa de Negociación.

El secretario general de UEPC, Roberto Cristalli, celebró el resultado ante los delegados reunidos en la sede gremial. «Hemos logrado un acuerdo que nos va a permitir cobrar con este mes de abril, después de dos meses y medio de conflicto, un aumento que tiene de piso el 18% de arranque», afirmó en un encendido discurso. El dirigente destacó que el acuerdo llega en el marco de la conciliación obligatoria dictada por la Secretaría de Trabajo de Córdoba el pasado 6 de abril. Además, enfatizó que, finalmente, UEPC aceptó la propuesta a satisfacción de la mayoría de los presentes.

El conflicto docente había arrancado con tres días de paro al inicio del ciclo lectivo —el 2, el 18 y el 19 de marzo— y se extendió por semanas sin resolución. Con este acuerdo, el sector docente provincial cierra la primera etapa de su discusión paritaria. Así, garantiza el primer impacto salarial en los haberes de abril. Aunque algunos puntos de la negociación continúan abiertos en la mesa de diálogo con el gobierno del gobernador Martín Llaryora. Por último, la comunidad educativa estará atenta a futuros resultados después de conocerse que la propuesta logró ser aceptada por UEPC.