El Ejecutivo anuncia la reglamentación de la reforma laboral mediante el decreto 847/2024, incluyendo un blanqueo de impuestos y nuevas modalidades de contratación y cese laboral. La medida busca impulsar el empleo registrado en el sector privado a través de una flexibilización de condiciones laborales.
El País 26/09/2024
Redacción
El gobierno argentino ha dado a conocer la reglamentación de la reforma laboral, introduciendo cambios significativos en el mercado de trabajo del país. Entre las medidas más destacadas se encuentra un blanqueo de impuestos laborales, que busca abordar el alto nivel de informalidad en el empleo. Esta iniciativa ofrece la condonación de al menos el 70% de la deuda por capital e intereses de los aportes y contribuciones patronales, con beneficios aún mayores para las MIPYMEs y organizaciones sin fines de lucro.
La reforma también introduce facilidades para la contratación de empleados independientes, implementando un régimen basado en la figura del monotributo. Esta modalidad establece que los trabajadores no podrán tener más de tres empleos simultáneos y deberán presentar una declaración jurada ante la AFIP. Además, se simplifica el proceso de registración laboral, considerando registrado un contrato cuando el trabajador esté inscrito en los sistemas de la AFIP, independientemente de quién realice el trámite.
Un aspecto central de la reforma es la introducción de alternativas para el cese laboral que buscan beneficiar tanto a empleados como a empleadores. La reglamentación permite a sindicatos y patronales negociar, en el marco del convenio colectivo, un sistema de cese laboral que reemplace a la indemnización actual. Este nuevo sistema se basa en el principio de libertad de las partes y solo puede implementarse si ambos, trabajador y empresario, consideran que se beneficiarán.
La reforma contempla tres formatos para el sistema de cese laboral: el Sistema de Cancelación Individual, el Sistema de Fondo de Cese individual o colectivo, y el Sistema de Seguro individual o colectivo. Cada uno de estos sistemas ofrece diferentes modalidades de pago y aportes, permitiendo a las partes definir porcentajes, montos y periodicidad de los aportes según lo acordado en el convenio colectivo. Adicionalmente, la ley amplía el período de prueba de tres a seis meses, con la posibilidad de extenderlo hasta un año mediante acuerdo colectivo.
El gobierno argumenta que estas medidas generarán más oportunidades para el empleo registrado en el sector privado a través de la flexibilización de condiciones laborales. La reglamentación también aborda aspectos como la presunción de contratos de servicios, invirtiendo la presunción de contrato de trabajo cuando se ejecutan obras o prestan servicios profesionales con emisión de facturas correspondientes. Asimismo, se establecen mecanismos para que las empresas principales puedan retener parte de los pagos destinados al Estado por deudas con el sistema de Seguridad Social de contratistas o intermediarios.
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